¿Me pagarán MENOS en febrero de 2026 por trabajar solo 28 días? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El salario correspondiente para febrero es una duda recurrente para quienes reciben su pago el 28 de este mes, ya que a diferencia de otros meses, febrero cuenta con menos días en el calendario.

Algunos artículos de La Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan el salario, los plazos y la determinación del monto de las indemnizaciones para su pago.

Descubre si te pagan menos en febrero por haber trabajado menos días o si deben pagarte como en un mes normal de 30 días.

¿Quiénes reciben menos salario en febrero?

De acuerdo con el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

En el caso de recibir un salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador.

El tipo de salario por unidad de tiempo toma en cuenta el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre que no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.

De esta forma, los trabajadores que reciben su salario de acuerdo a esta modalidad de pago, recibirán un salario por cada hora de trabajo para este fin de mes.

Sin embargo, el artículo 83 de la LFT también señala que el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

¿Me pagan menos en febrero por trabajar menos días?

Por otra parte, en los casos en que el salario del trabajador se fija en forma mensual, no existe razón para aumentar o disminuir el salario cuando se trate de meses con 28 o 31 días.

Lo anterior se debe a que dicho pago no se hace en atención al número de días trabajados, sino a la unidad de tiempo "mes", salario que es el mismo en los doce meses del año, sin importar la diferencia en el número de días.

Además, el artículo 88 de la LFT establece que los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

Y cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta días, según el caso, para determinar el salario diario.

En conclusión, el número de días del mes no afecta al salario percibido por el trabajador, ya que el pago se realiza de acuerdo al periodo fijado por día, semana, quincena o mensual.

Solo en el caso de personas que reciban su salario por unidad de tiempo, que toma en cuenta el pago por cada hora de prestación de servicio, pueden percibir un salario mensual menor comparado con un salario fijado por un periodo de tiempo.

JGBM